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タイトル
Text copied to clipboard!人事マネージャー
説明
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私たちは人事マネージャーを募集しています。この役割は、組織の人材戦略を計画・実行し、社員の採用、育成、評価、福利厚生の管理を担当します。人事マネージャーは、労働法規の遵守を確保し、職場環境の改善や社員満足度の向上に努めます。また、経営陣と連携して組織の目標達成に貢献し、効果的なコミュニケーションとチームワークを促進します。人材の多様性を尊重し、持続可能な人事政策を推進することも重要な役割です。経験豊富な人事マネージャーとして、戦略的思考と問題解決能力を活かし、組織の成長を支える人材基盤を築いてください。
責任
Text copied to clipboard!- 採用プロセスの計画と実施
- 社員の研修・育成プログラムの開発
- 労働法規の遵守管理
- 社員評価制度の運用と改善
- 福利厚生制度の管理と改善
- 職場環境の改善提案と実施
- 経営陣への人事戦略の提案
- 社員の相談対応と問題解決
- 多様性とインクルージョンの推進
- 人事データの分析と報告
要件
Text copied to clipboard!- 人事関連の実務経験5年以上
- 労働法規に関する知識
- 優れたコミュニケーション能力
- 問題解決能力とリーダーシップ
- 組織運営に関する理解
- 高い倫理観と機密保持能力
- チームマネジメント経験
- PCスキル（MS Office等）
- 多様な人材との協働経験
- 変化に柔軟に対応できる能力
潜在的な面接質問
Text copied to clipboard!- これまでの人事マネジメント経験について教えてください。
- 労働法規の遵守をどのように確保していますか？
- 社員のモチベーション向上のために行った施策は？
- 困難な人事問題をどのように解決しましたか？
- 多様性推進のために取り組んだことはありますか？
- チームをまとめる際に心がけていることは？
- 新しい人事制度を導入した経験はありますか？
- 社員の意見をどのように経営に反映させていますか？
